フレッド・ルーサンス

人物・研究上の位置づけ

フレッド・ルーサンスは、ポジティブ組織行動論の発展に貢献し、心理的資本（Psychological Capital: PsyCap）を体系化した研究者である。組織や仕事の成果を、能力や知識だけでなく、希望、自己効力感、レジリエンス、楽観性といった心理的資源から捉えた点に特徴がある。幸福研究の文脈では、ウェルビーイングを職場や実践場面で育てられる資源として扱った人物として重要である。

代表的な理論・功績

ルーサンスの心理的資本は、Hope、Efficacy、Resilience、Optimismの頭文字を取ってHEROとも整理される。これらは単なる性格特性ではなく、測定可能で、訓練によって開発可能な資源とされる。仕事のパフォーマンスや満足度だけでなく、個人のウェルビーイングにも影響する実践的な概念である。心理的資本の意義は、心の状態を漠然とした気分ではなく、投資し、育成し、回復させることのできる資本として扱った点にある。

混同しやすい概念との違い

心理的資本は、自己肯定感やポジティブ思考と同じではない。自己効力感は「自分はこの課題を遂行できる」という課題特定的な信念であり、楽観性は未来への解釈傾向、希望は目標への道筋と意志、レジリエンスは回復力を指す。これらをまとめて、開発可能な心理的リソースとして扱う点がルーサンスの特徴である。単に明るく考えることではなく、困難の中で行動可能性を保つ資源のモデルである。