ファミリーワークコンフリクト（FWC）

学術的・科学的定義

ファミリーワークコンフリクト（Family-Work Conflict, FWC）とは、家庭（Family）側の要因が仕事（Work）側に悪影響を及ぼす方向の葛藤を指す。WFCが「仕事の過剰」から生じやすいのに対し、FWCは「家庭内リソースの不足や危機」から生じやすい。介護による離職懸念や育児と仕事の板挟みなどが典型例であり、これが長期化すると、個人は「どちらも中途半端である」という有能感の低下に晒されることになる。

重要な構成要素・メカニズム

FWCは、個人の精神的リソースを「家庭の問題解決」に奪わせるため、仕事における「プロセスの幸福（没頭）」を阻害する。脳内ではDMNが家庭の悩みを「反芻思考」し続け、実行機能ネットワークが低下することで、客観的成功から遠ざかるという悪循環を生む。特に自己責任論が強い職場環境では、FWCを抱える個人は強い羞恥心や罪悪感（自己意識感情）を感じやすく、シェルターの強度が急速に低下する要因となる。