要約
役職の上昇は自己決定権を増大させるが、その獲得競争に伴う心理的・時間的コストが人生全体の幸福度を相殺するリスクを孕んでいる。
詳細解説
一般的な意味と幸福学におけるアプローチ
組織内での役職は権力、社会的地位、報酬を象徴する非物質的な地位財である。幸福学では、役職そのものよりも、それがもたらす「自律性（自己決定権）」の大きさが個人のウェルビーイングにどう寄与するかに焦点を当てる。
幸福度を左右する科学的メカニズム
高役職者は意思決定の裁量が大きく、他者から支配されないため幸福度が高い傾向にある。しかし、その地位を得る過程は「ゼロ・サムゲーム」の過酷な出世競争であり、多くの敗者を生む。勝者であっても、地位維持のストレスや長時間労働、周囲との比較による期待水準の上昇が、得られた快楽を短期間で消失させる。
科学化幸福論との関連性
本記事における文脈
「自由」を手に入れるための手段として描かれつつも、その過程で支払われる「現在のコスト」が採算に合うかを厳しく問う文脈で使用されている。出世競争を「参加者の幸福を犠牲にするゲーム」と定義している。
幸福への影響と実践的活用法
役職を追う際は、感情ではなく「勝算」に基づき判断すべきである。勝算がない、あるいは地位獲得の代償（家族との時間や健康）が大きすぎる場合は、執着を捨てることが幸福への鍵となる。権力という地位財の満足は限定的であることを認識し、別の形で自己決定権を確保する道を模索すべきである。
References: Kasser, T., & Ryan, R. M. (1996) "Further examining the American dream"