フレッド・ルーサンス

人物・組織の概要と経歴

フレッド・ルーサンス（Fred Luthans, 1939-）は、ネブラスカ大学リンカーン校の教授であり、組織行動学の権威である。彼は経営学の分野において、それまでの「弱点の修正」に焦点を当てたアプローチを批判し、人間の「ポジティブな心理的リソース」を活用して成果を高める理論を確立した。彼の提唱する理論は、産業・組織心理学のみならず、個人のウェルビーイング向上にも広く応用されている。

代表的な主著・研究と功績

代表的な主著に『Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge』（2007年）がある。彼の最大の功績は、希望、自己効力感、レジリエンス、楽観性の4因子を「心理的資本（PsyCap）」として体系化し、それらが「測定可能、開発可能、かつ業績向上に繋がる」ことを科学的に証明したことにある。彼の研究により、個人のウェルビーイングを向上させることは贅沢ではなく、組織と個人の双方に利益をもたらす「投資」であることが明確になった。