雇用不安

一般的な意味と幸福学におけるアプローチ

雇用不安とは、リストラ、倒産、あるいは契約の非更新に対する継続的な不安である。幸福学におけるアプローチは、これを「将来の期待の損失」として捉える。人間は「不確実性」を脳内で最大の脅威（アラーム）として処理するため、実際の失業という一つの出来事よりも、雇用不安という「いつ終わるか分からない待機状態」の方が、心身の健康をより深く蝕むことがデータで示されている。

幸福度を左右する科学的メカニズム

核心は「慢性的なコルチゾール分泌」にある。雇用不安に晒されている脳は、常にサバイバルモードであり、理性を司る前頭前野が萎縮し、不安の中枢である扁桃体が過活動となる。リチャード・ルーカスらの研究によれば、この状態が続くと人生満足度のセットポイントが物理的に低下し、たとえ雇用が継続されたとしても、低下した幸福感が戻るのに長い時間を要する「ダメージの蓄積」が生じる。これは自己決定感（自律性）の根底的な喪失を意味する。