要約
フレッド・ルーサンスが提唱した、個人の業績やウェルビーイングを高めるための4つのポジティブな心理的状態の総称である。
詳細解説
学術的・科学的定義
心理的資本（Psychological Capital, PsyCap）とは、組織心理学の文脈で開発された概念であり、(1)Hope：希望、(2)Efficacy：自己効力感、(3)Resilience：レジリエンス、(4)Optimism：楽観性、の4要素（頭文字でHERO）からなる。これは固定的な性格特性ではなく、トレーニングや意図的な介入によって「開発・向上可能（State-like）」な心理的リソースであると定義される。
重要な構成要素・メカニズム
4つの因子は相互に作用し、シナジーを生み出す。「道筋を見出す力（希望）」と「自分ならできるという確信（自己効力感）」が挑戦を促し、「逆境からの回復（レジリエンス）」と「肯定的な予期（楽観性）」が持続を支える。実証研究では、心理的資本の高い個人は仕事のパフォーマンス、満足度、組織コミットメントが有意に高く、離職率やストレスが低いことが示されている。開発可能性に焦点を当てた、極めて実践的な幸福の枠組みである。
科学化幸福論との関連性
本記事における文脈
「主体的な介入と開発可能性」に焦点を当てたモデルとして、好意的に紹介されている。幸福を自らの意志でコントロールし、向上させるためのユニークで説得力のある因子構成を持つと評価されている。
幸福への影響と実践的活用法
幸福を「開発可能な能力」と捉え直すことで、現状打破の活力が生まれる。活用法としては、HEROの各要素を意識したワーク（成功体験の想起、目標設定の細分化等）を生活や業務に取り入れることである。自身の「心の資本」を増強させることで、外部環境の不確実性に左右されず、能動的に成果と幸福を勝ち取るための精神的基盤を確立できる。
References: Luthans, F., et al. (2007) "Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction"