要約
テクノロジーの進歩、特にAIや自動化技術の導入によって、人間の労働力が不要となり、既存の職業や雇用が失われる現象のことである。
詳細解説
学術的・科学的定義
技術的失業（Technological Unemployment）とは、ジョン・メイナード・ケインズが1930年に予言した概念である。技術による労働節約の速度が、新たな労働の用途を見出す速度を上回ることで生じる。現代のAI革命においては、定型的な肉体労働だけでなく、高度な分析や事務等の「知的労働（ホワイトカラー）」も代替対象となるのが特徴である。オズボーンら（2013）の研究では、今後10〜20年で米国の雇用の47%が自動化されるリスクが示された。
重要な構成要素・メカニズム
主要なメカニズムは、AI活用の二極化による格差拡大である。AIを使いこなす層が生産性を激増させる一方、代替される層の賃金低下や失業を招く。本記事では、これをポスト・スカーシティ社会に至る前の「フェーズ1：産みの苦しみ」として定義し、スキルの陳腐化による社会的分断や政治的緊張の主因と見なしている。しかし、これは長期的な「労働からの解放」に向けた不可避なプロセスであるとも分析されている。
科学化幸福論との関連性
本記事における文脈
未来に対する「暗い予測」の代表例として挙げられつつも、その本質を「生存のための苦役」が終了する兆候として捉え直す文脈で紹介されている。一時的な痛みを乗り越えた先にある「新しい文明」への転換点として位置づけられている。
幸福への影響と実践活用法
技術的失業のリスクをメタ認知することは、自身の市場価値の再定義を促す。活用法としては、AIに代替されにくい「問いを立てる力」「創造性」「高度な対人コミュニケーション」へと自身のポートフォリオを移すことである。同時に、仕事（所得）のみをアイデンティティの拠り所にせず、複数の「人生の領域（Step 2：領域選択）」で目的を持つことで、特定の職業が消失しても自己同一性が崩壊しない強靭なレジリエンスを構築すべきである。
References: Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017) "The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?", Keynes, J. M. (1930) "Economic Possibilities for our Grandchildren"